Les 30 et 31 janvier 2024, à Ouagadougou, la Communauté d’Action pour la Promotion de la Santé Sexuelle et Reproductive au Burkina Faso (CAPSSR-BF) a organisé un atelier axé sur le leadership réfléchi, le genre et la diversité, rassemblant 30 de ses membres.
Au cours de cette session, les participants ont été initiés aux notions de leadership réfléchi, de genre et de diversité dans le cadre du projet Voix et Leadership des Femmes (VLF) de la CAPSSR-BF, soutenu financièrement par Oxfam au Burkina.
Les travaux de l’atelier, animés par M. Maxime OUOBA, ont permis aux membres de comprendre l’importance du charisme dans l’apparence physique d’un leader, ainsi que l’importance de connaître sa mission, ses talents et les personnes à qui rendre compte. Ils ont également exploré les quatre dimensions fondamentales du leadership : l’influence, la motivation, la stimulation intellectuelle et la considération individualisée.
Pour réussir, un leader doit élaborer un plan de développement et adopter un style de leadership adapté, prenant en compte à la fois les objectifs à atteindre et les relations avec les autres.
En ce qui concerne la diversité, il a été souligné que l’intégration de celle-ci n’est pas un choix, mais une obligation pour les leaders. Trois types de diversité ont été identifiés : innée, acquise et subie, avec une reconnaissance de l’importance de la flexibilité qu’elle engendre. Il est également crucial de tenir compte du niveau d’instruction de chacun pour favoriser l’avancement collectif.
En conclusion, l’atelier a mis en avant l’importance de la conscience de la diversité, du vivre ensemble et de l’inclusion, tout en évitant les stéréotypes et les préjugés. Les participants sont repartis avec l’engagement de mettre en pratique les connaissances acquises dans leurs activités au sein de la CAPSSR-BF.
Marlene Abalo